什么情况下企业辞退员工可以不予以经济补偿？
如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
强***
2019-02-09 09:49:53
问：企业主动辞退员工怎么补偿？
答：用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，大家自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护...详情>>
问：员工患有白癜风，企业辞退该员工是否需要给予经济补偿？
答：不需要 辞退是解除劳动合同的一种，企业不需要额外给予经济补偿详情>>
问：员工辞退经济补偿如何？
答：73岁了， 应该不受劳动合同法的约束的了 严格意义上来说是不用啥经济补偿金的 如果能提供一个月的工资做补偿 公司已经是人性化了 不过，提醒一下： 象这种情况 ...详情>>
问：什么情况下企业辞退员工可以不支付经济补偿？
答：详情>>
问：员工被公司辞退应该获得多少经济补偿？
问：华日家具员工辞退如何给与经济补偿
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
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