这个应引用劳动合同法来计算。
一般情况下为支付双倍补偿金
【1】根据《女职工劳动保护特别规定》第五条， 用人单位不得因为女职工怀孕，生育，哺乳降低其工资， 予以辞退，与其解除劳动合同，或者聘用合同·。 【2】根据《劳动法》第41条规定， 单位让劳动者加班，经与劳动者协商后，可以延长工作时间。 【3】单位加班，不是和劳动者协商一致，显然是违反《劳动法》的。 【4】单位做法是违反上述法律的，女职工可以去申请劳动争议仲裁。 可以回去继续上班。 如果单位违法和怀孕的女职工解除劳动合同， 要按照《劳动合同法》第48条，第87条规定， 按照女职工的不到六个月工龄，单位赔偿1个月的工资。 如果协商不成可以直接申请劳动仲裁 记得给好评哦 在问题的左下角 不清楚的还可以问我哦 谢谢
答：劳动合同法规定员工在怀孕期间不能解除劳动合同，否则公司构成违法解除。员工有权请求公司支付违法解除的赔偿金，不满六个月的，一个月工资，以上每满一年，两个月工资。详情>>
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
