可以带薪休假吗？
实行计时工资制，可以带薪休假吗？
在公司的做法违反了法律规定。计时工资是按照单位计时工资标准和工作时间支付给职工个人的劳动报酬，它是计算发放劳动报酬的一种制度，不是规定工作时间和休息时间的制度。年休假制度是我国法律规定的一种法定休息制度，对企业具有强制力。因赵某在公司工作3年，享有带薪年休假的权利。《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
藕***
2017-03-13 15:02:08
问：数学题某工厂实行计时工资制：每个
答：解：设工人实际1天工作X小时。 时针与分针每12个小时重合11次；即：12/11小时重合一次 [60*（12/11）]/69=8/X X=253/30 工厂应付...详情>>
问：实行计时工资制的劳动者的曰工资，
答：《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问 题的意见》（劳部发〔1995〕309号）规定，实行计时工资制的劳 动者的日工资，按其本人月工资除以平均每月法...详情>>
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
答：详情>>
问：关于胎盘成熟度孕25周B超成熟度为0级，请问正不正常？
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
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