如何合法调岗？
用人单位和劳动者都经常面临着调岗的问题，首先要明确用人单位是有一定的自主用工权的，其次就是要明白如何调岗才能称之为合法，主要有以下几点：1）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3）不具有侮辱性和惩罚性；4）无其他违反法律法规的情形。 那么用人单位在与劳动者签订劳动合同时，可以就调岗的具体内容进行预先约定。而劳动者在遭遇调岗后，也应及时提出异议。
徐***
2018-02-05 15:27:02
问：劳动者不同意调岗单位解除合法吗？
答：一、劳动岗位的调整属于对劳动合同内容的重大变更，应当协商一致根据劳动合同法第三条第二款、第二十九条之规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者都应当履...详情>>
问：公司部门取消单方调岗合法吗，哪些情形企业可单方调岗的法定？
答：《劳动合同法》规定，因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本...详情>>
问：企业如何合法地调岗调薪？
答：用人单位的关键点在于，应对此次调岗调薪的“充分合理性”进行举证。 可以从两个方面来主张，一是企业角度，即因企业客观情况发生变化，生产经营管理的需要，调岗调薪的事...详情>>
问：公司强制调岗，不同意就算旷工自动离职，合法吗？
答：详情>>
问：试用期内降薪调岗是否合法？
问：小产后调岗调薪合法吗
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
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