企业如何合法地调岗调薪？
用人单位的关键点在于，应对此次调岗调薪的“充分合理性”进行举证。 可以从两个方面来主张，一是企业角度，即因企业客观情况发生变化，生产经营管理的需要，调岗调薪的事前制度等;二是从劳动者角度，即员工的身体状况、工作 表现、工作业绩能与业绩等，与本岗位的要求不符合，甚至有严重失职行为，导致公司重大损失或有必然损失的危险等。
蹲***
2018-02-02 11:39:11
问：用人单位如何合法单方调岗调薪？
答：《劳动合同法》颁布实施后，劳动合同中“工作岗位”和“劳动报酬”的约定就成为了法定必备内容。用人单位往往以享有用工...详情>>
问：用人单位在什么情况下可以单方面调岗调薪?
答：只有在《劳动合同法》第四十条规定的 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患...详情>>
问：企业如何合法地调岗调薪？
答：调岗调薪的法律性质是对劳动合同内容的变更 1、根据《劳动合同法》第17条的规定，工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。可见...详情>>
问：如何化解领导调岗、调职、调薪所引发的纠纷？
答：详情>>
问：不胜任工作的调岗可否同时调薪？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：溜冰会不会使腿变粗经常溜冰，一旦停下来，会不会长胖。 是不是溜冰会使腿变粗。
答：会，怕粗就别经常溜或别停。祝你如意。详情>>
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