老板的困惑 一家英国创业公司的领导层一直愿意录用刚毕业的英国大学留学生，期望可以从娃娃兵开始培养，成长为公司的中流砥柱。然而5年来，员工走马灯似的换，来来去去，有回国的，有跳槽的，总之没有一个人愿意长期为公司服务，一起创业。公司老板叹息自己一番苦心培养，反而成了一个免费“培训学校”，毕业生刚获得实践经验，就拍屁股走人了。
我小心翼翼的问起公司待遇情况。他很自信的说薪资水平在英国华人企业中上水平。那问题出现在哪里呢? 员工的烦恼 这一边刚从英国大学毕业的留学生员工们也有倒不完的苦水，海外生存之艰难，难以一一倾尽。刚刚毕业，怀揣对社会的憧憬，一腔热血加盟新公司，期望可以和老板一起打拼天下。
老板也是刚毕业不久的留学生，彼此之间还很投缘。公司也都是留洋的年轻人，气氛活跃，大家做起事来也很有动力，虽然累点，辛苦点，撑撑也就过去了。可是一年半载过去，问题就变得没那么简单了。首先在工资待遇上，公司新创业，不可能付得起高薪，员工自己也是大学毕业生，哪有底气要高薪。
伦敦生活水平高，一个月几百镑，不到1000镑的工资根本不够花。长时间需要家里接济也不是办法，心里难免开始打小算盘了。 两难之间 看来双方是各有苦恼。华人公司在海外想崭露头脚本非易事。要熟悉新的文化，社会，要拓展人脉，要创造商机，要应付林林总总的事情，在英国办事制度之复杂，严谨令人头疼。
公司方方面面的问题，税务，行政，业务，等等，哪一个都是不可小看的。在国内，好歹有关系，有朋友帮衬，在此地，一切从零开始，其中的艰辛自然不用细说。谈及敏感问题如薪资，公司本来就是在原始积累期，捉襟见肘也是常发生的事，能做到的就是不拖欠工资，按月发钱。
虽然创业者知道 “什么价位的工资可以留住什么等级的人才”，但是高薪，暂时只能奢谈。只有一步步的往前走，争取有机会补贴员工。
答：英国经济形势持续低迷，失业率居高不下，波及大学毕业生就业。一项最新调查显示，迫于“毕业即失业”的压力，一些大学生表示，不给工资也干活。 英国学生信息网站一项...详情>>
