首先，看一下《劳动合同法》的规定： 1、《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 2、《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
根据上海法院的操作实践，被派遣劳动者不能和直接用工的劳动者得到同样的权益保护： （1）无法和派遣公司或用工单位签订无固定期限劳动合同，没有归属感； （2）签订合同和发工资、缴纳保险是派遣公司，实际管理和报销、福利发放单位是用工单位，发生争议，用工单位和用人单位互相推脱，劳动者无所适从； （3）用工单位随意将劳动者退回派遣公司，派遣公司并不解除员工，而是按照上海市最低工资标准发放报酬，还要求劳动者每天报到，逼迫劳动者（特别是一些高管）自己辞职； （4）即使派遣公司同时解除员工，员工依据《劳动合同法》第48条规定要求恢复劳动关系的，只能恢复到派遣公司，不能恢复到用工单位对劳动者来说没有意义。
这样给用工单位辞退员工带来方便，给劳动者权益保护带来障碍和困难。 。
答：劳务派遣单位和被派遣的劳动者之间的关系是劳动合同关系， 按照劳动合同关系的要求，劳务派遣单位和被派遣的劳动者履行各 自的义务。劳务派遣单位将劳动者派遣到用工单位...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
