试用期工资是多少？
劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。
葵***
2018-03-07 18:03:24
问：未拿工资定级前是试用期吗？
答：是的。不一定详情>>
问：试用期工资是正式工资的多少？
答：《劳动合同法》对试用期的工资规定如下： 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地...详情>>
问：试用期的保险缴费基数是试用期的工资？还是转正之后的工资？
答：基准数不是随便定的，假如在一个缴费年度内，单位定多少，在这一个年度内是不容许更改的。如果按试用期的工资申报，在这一个缴费年度内就是转正了基数也不会提高的。试用期...详情>>
问：试用期的工资有多少 试用期的工资有多少<br>
答：详情>>
问：试用期工资可以和转正工资一样么
问：试用期偷东西有工资吗
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：什么是法律咨询。。。。。。。。。。。。
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
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