《劳动合同法》第46条、第47条和第48条规定，有下列情形之一的，用人单位应当对劳动者进行经济补偿。(1) 依照《劳动合同法》第38条规定，劳动者提出解除劳动合同的七种情况：①未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的；③未依法为劳动者缴纳社会保险费的；④用人单位的规章第十章劳动争议制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；⑤因《劳动合同法》第26 条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
  (2) 用人单位依照《劳动合同法》第36条规定，向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的。(3) 用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的三种情况：①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  (4) 用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的四种情况：①依照企业破产法规定进行重整的；②生产经营发生严重困难的； ③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
  (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第（1)项规定，劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的。(6) 依照《劳动合同法》第44条第（4)项、第（5)项规定，终止劳动合同的，即：用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
  (7) 法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
  这里所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前，12个月的平均工资。用人单位违反《劳动合同法》规定，解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金。