用人单位与员工因情势变更解除劳动合同需要符合什么条件？
因情势变更解除：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
苏***
2018-04-17 12:42:59
问：适用情势变更原则的条件是什么?
答：适用情势变更原则的条件如下： 1、发生了情势变更的客观事实，这是适用该原则的前提条件。这里的“情势”是作为合同成立基础或环境的客观情况。一般是指国家经济政策、社...详情>>
问：情势变更原则的概念及其应符合的条件有哪些？
答：所谓情势变更，是指在合同履行过程中，当事人立合同的基础因不可归责于双方的事由发生变更，致使发生当事人在订立合同时所不能预见且不能克服的结果，如果仍贯彻原合同之法...详情>>
问：用人单位可以解除劳动合同的条件有哪些？
答：《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三...详情>>
问：合同中的情势变更的适用条件有哪些？
答：详情>>
问：用人单位与员工因患病解除劳动合同需要符合什么条件？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
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