发生工伤事故由用人单位负责处理。但是，在许多时候会发生如何认定用人单位的问题。(1) 用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。(2) 用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。(3) 职工被借调期间，受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。(4) 企业破产的，在破产清算时，优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。(5) 职工被派遣出境工作的，在这种情况发生的工伤事故，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。
答：这种情况，交通事故人身损害赔偿和工伤保险赔偿，两种赔偿渠道都可以选择。 工伤保险赔偿需要向劳动行政部门申请工伤认定，然后由劳动行政部门组织进行伤残等级评定，然后...详情>>
答：由于多数患者患有程度不等的口腔疾病，成年人的龋患率明显高于儿童及青少年，并且多数人还患有牙周疾患、口内不良修复物、缺牙、残冠、残根也比较多见，牙合磨耗及颞下颌关...详情>>
