用人单位未上报工伤会不会影响工伤处理协议的效力?
用人单位未上报工伤会不会影响工伤处理协议的效力?
一、《劳动法》第七十七条规定:用人单位与劳动者发生劳动事故,当事人可以依法申请调解、仲裁,也可以协商解决。《企业劳动事故处理条例》第五十二条规定:企业与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。从以上规定可以看出,法律是允许用人单位和劳动者对工伤纠纷协商调解的。
法律之所以允许协商调解是因为这种协商既体现了双方当事人的意思自治原则,又节省了大量的仲裁或诉讼的成本,节约了社会资源,对社会的进步发展是有利的。 二、《劳动法》第五十七条“用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计、报告和处理”的规定,虽然采用了“应当”,内容是确实也属于强制性的,但该条的内容是针对是用人单位的报告、处理义务,而不是针对用人单位与劳动者就工伤赔偿处理作出的规定。
违反该条规定应当承担的是行政法上的责任。劳动部《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第七条第三款规定:用人单位对发生的急性中毒或伤亡事故隐瞒、拖延不报或谎报的,以及故意破坏或伪造事故现场的,应责令改正,并可处以二万元以下罚款。
答:职业性肿瘤 l石棉所致肺癌、间皮瘤; 2联苯胺所致膀胱癌; 3苯所致白血病; 4氯甲醚所致肺癌; 5砷所致肺癌、皮肤癌; 6氯乙烯所致肝血管肉瘤; 7焦炉工人肺...详情>>
问:当工作中遇到“垃圾人”时,应该怎么办?我现在做的是一份有服务成分的工作,有时候面...
答:窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>