虽然劳务派遣公司未按规定将签订的协议或劳动合同返还你一份保管，但并不影响你们间劳动关系的建立。因此，工作中发生事故，应当被认定工伤。 由于工伤保险是社会保险五险中的一险，属于国家强制性保险险种，劳务派遣公司未按规定为你缴纳工伤保险费的做法，既违法也侵害了你的合法权益。
需承担《工伤保险条例》第六十条规定的“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的法律责任。 按照《工伤保险条例》第十七条的规定，你可以在单位拒绝为你申请工伤认定的情况下，自己在事故发生之日起的一年内，向劳动保障行政部门申请工伤认定，并在伤势相对稳定时申请做劳动能力鉴定，然后根据认定和鉴定结果享受相应的工伤待遇。
证明你与劳务派遣公司存在劳动关系，可以参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。 。
答：根据我国《劳动法》第77条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。工伤事故争议也属于劳动争议，对于工伤事故的...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
