根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》中的第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳社会保险费记录（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录（四）考勤记录（五）其他劳动者的证言等。
因此，你可以找到公司曾给过你的工作证明材料，如名片、工作证、工服、有公司标志的工具、保留和公司有关系的文件等物件，要求其他两名工友以及其他同事对你确实工作过情况作证人证言，或者提供保存过的照片等证据。证据越多越容易形成完整的证据链，如果用工的老板现还能联系到，建议与其取得通话，最好通过交流证明自己曾经用工的事实，并录音保存证据。
你提到的公司还在支付生活费，如果生活费是转账形式，打印银行的转账账单也可以作为证据。收集完毕后，向你住所地的人民法院，递交仲裁的裁决书和诉求。 如果法院认定你与单位存在劳动关系，根据《工伤保险条例》规定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定的申请。
用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。你可以继续向公司和劳动保障部门申请工伤认定。
如果没有认定为工伤，你还可以根据《侵权责任法》和《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》起诉要求单位给予合理补偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费、后续治疗费、等其他合理费用。
答：工伤劳动仲裁尾款什么时候到账 一般仲裁的结果是从立案到拿到裁决书，只少要45天结案，案件复杂的，可以报请劳动仲裁委员会的主任批准，将案件延长十五天; 所以，工伤...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
