退休再聘任人员在聘用单位工作时间死亡，如何计算抚恤金
我父亲今年69岁，退休前在电力系统工作，退休后受聘在国有企业（电机厂）出任监造专家，10月24日在上班期间，在午休过程中，因心脏病突发，不幸去世。 我想知道这种情况我父亲的丧葬费、抚恤金应由原单位支付，还是退休后聘用单位负责？另外，退休后聘用单位是否应该按照工伤给予理赔？或是两个单位均承担丧葬费用和抚恤金？
你好！对你父亲的去世我表示节哀顺变！ 你说的这种情况！我觉得你的父亲虽然在另一个企业（国营电机厂）聘用前就已经退休了，却是在另一家公司上班的期间离去，虽然你说的是在午休的时候，但是你的父亲是在工作岗位上去世！但是有一个问题是，因为你的父亲不是因为工伤的原因而离去的！所以现在的新公司是不负你父亲的丧葬费的（前提是你父亲心脏病的突发要是他自身的原因而不是他所在公司的缘故）！但是你父亲在职期间若是参加了他所在新的公司里面买了保险的话，他的可以享受抚恤金的！若原来的单位还有丧葬费可以领的话，那么也是可以的！但是与你父亲在新岗位上的突然离去是没有责任的！若还有保险那就更好了！ 由于你父亲的这个情况不属于工伤，所以不能按工伤来处理！不管原来的单位还是现在的单位都是没有责任的！最多给点抚恤金什么的又或是保险费用的！ 希望我的帮住对你有用！
1、丧葬费、抚恤金应由原单位支付。因为，他的人事关系在原单位。退休以后，属于临时性的聘用，不是永久性的固定工作。 2、聘用单位，可以根据在任期间给予工资、抚恤、补助等待遇。 3、国家规定的基本丧葬、抚恤等待遇，不能重复享受。 4、“在午休过程中，因心脏病突发，不幸去世。
”属于正常病故，不属于工伤死亡。 参考材料：法律依据…… 《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第15条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
《工伤保险条例》规定，职工因犯罪、违反治安管理伤亡的，或者因醉酒导致伤亡的，或者自残、自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。 。
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
