按旷工半天处理合适吗?
8月24日中午12时,我才知我哥哥下午3时的火车,家中没人送他(当时他带的东西很多,他又是花甲老人了),我已把我当天的工作做完,我在没找着部门主任、副主任的情况下，请本部门同事代向主任请假，就匆匆去车站送人（又因我没带手机不知道领导找我）第二天，上班人事主任就拿打好的单子让我签字，说我（8月24日下午）是擅自离岗。我让同时作证又和部门主任说了我的情况，但是报社领导坚持按旷工半天处理。并口发工资、奖金。我想不通，为什么不能按事假处理？。报社这样处理符合法律法规吗？我又如何维护自己的权利？
要是我们以前的老板 就是扣三天工资,旷工三天做自动离职处理, 有事可以请假啊,急事打电话请假也成啊,是吧,
这是特殊情况。 如果你的同事确实给你代请了假，应当视为你已经履行了请假手续。如果，同事没有代请，部门领导就是没有受理，是旷工。 谁都会有过失，情况紧急，忘带手机是可以理解的。 如果你请了假，处罚就是错误的，你可以申辩，也可劳动争议解决。
是该按旷工处理，因为你没有请假。
答：这个要看公司的制度是怎么定的了 一般来讲，经理没有说同意，但还是走了，是可以按照旷工处理的，如果你能够提供病假条就另当别论了 没有签劳动合同，你准备好你在这里上...详情>>
问：请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝．０７年７月又去做...
答：是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>
