按旷工半天处理合适吗?
8月24日中午12时,我才知我哥哥下午3时的火车,家中没人送他(当时他带的东西很多,他又是花甲老人了),我已把我当天的工作做完,我在没找着部门主任、副主任的情况下,请本部门同事代向主任请假,就匆匆去车站送人(又因我没带手机不知道领导找我)第二天,上班人事主任就拿打好的单子让我签字,说我(8月24日下午)是擅自离岗。我让同时作证又和部门主任说了我的情况,但是报社领导坚持按旷工半天处理。并口发工资、奖金。我想不通,为什么不能按事假处理?。报社这样处理符合法律法规吗?我又如何维护自己的权利?
需要与领导好好交流,关键是领导是可交流对象.
要是我们以前的老板 就是扣三天工资,旷工三天做自动离职处理, 有事可以请假啊,急事打电话请假也成啊,是吧,
这是特殊情况。 如果你的同事确实给你代请了假,应当视为你已经履行了请假手续。如果,同事没有代请,部门领导就是没有受理,是旷工。 谁都会有过失,情况紧急,忘带手机是可以理解的。 如果你请了假,处罚就是错误的,你可以申辩,也可劳动争议解决。
是该按旷工处理,因为你没有请假。
答:这个要看公司的制度是怎么定的了 一般来讲,经理没有说同意,但还是走了,是可以按照旷工处理的,如果你能够提供病假条就另当别论了 没有签劳动合同,你准备好你在这里上...详情>>
问:请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝.07年7月又去做...
答:是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>