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按旷工半天处理合适吗?

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按旷工半天处理合适吗?

8月24日中午12时,我才知我哥哥下午3时的火车,家中没人送他(当时他带的东西很多,他又是花甲老人了),我已把我当天的工作做完,我在没找着部门主任、副主任的情况下,请本部门同事代向主任请假,就匆匆去车站送人(又因我没带手机不知道领导找我)第二天,上班人事主任就拿打好的单子让我签字,说我(8月24日下午)是擅自离岗。我让同时作证又和部门主任说了我的情况,但是报社领导坚持按旷工半天处理。并口发工资、奖金。我想不通,为什么不能按事假处理?。报社这样处理符合法律法规吗?我又如何维护自己的权利?

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    2006-10-14 21:50:14
  • 要是我们以前的老板 
    就是扣三天工资,旷工三天做自动离职处理, 
    有事可以请假啊,急事打电话请假也成啊,是吧,
    

    1***

    2006-10-14 21:50:14

  • 2006-10-13 13:21:58
  • 这是特殊情况。
    如果你的同事确实给你代请了假,应当视为你已经履行了请假手续。如果,同事没有代请,部门领导就是没有受理,是旷工。
    谁都会有过失,情况紧急,忘带手机是可以理解的。
    如果你请了假,处罚就是错误的,你可以申辩,也可劳动争议解决。

    a***

    2006-10-13 13:21:58

  • 2006-10-13 11:05:09
  • 是该按旷工处理,因为你没有请假。

    2006-10-13 11:05:09

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