高分征求意见——是否要还那笔钱？
我一同事在去年5月16日下班途中被自行车撞成头部重伤并失忆，住院一个多月，于7月2日出院，后因要定期检查和记忆恢复，直至9月19日（即受伤4个月后）才回公司上班，共花去医疗费10万多，没有被认定为工伤（自行车为非机动车，故不被认定为工伤），自行车主也早已不知去向，先前公司也没有给她购买医疗保险，但其中的7万多医疗费都是公司交的，当时公司也没有和她签定任何说明是垫付的字纸。但最近公司却突然要她还那笔钱。公司还拟定一协议书要她签名，协义书主要内容为： 1，那笔钱是公司垫付的。 2，解除她的劳动合同，将她十年的年资1万多元偿还一部分。 3，她的医疗期工资共计4个月，将她这4个月的医疗期工资4千多元偿还一部分。 4，减去1万多年资和4个月的医疗期工资后，仍需偿还公司的金额为5万多元。 5，公司以后每月从她的工资中扣除她的工资的20%偿还欠款，直至还清。 请问大家： 1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ ——最好提供相关的法律条文。
下班途中被自行车撞成头部重伤并失忆，共花去医疗费10万多，因为自行车为非机动车，故不被认定为工伤，自行车主不知去向，公司没有给她上医疗保险，但其中的7万多医疗费都是公司交的。 在这个事件中，公司的唯一责任是没有给她购买医疗保险，因此，本来应由医疗保险支付的医疗费就应当由公司承担了。
可向当地的医疗保险部门咨询一下，这种情况下的报销比例，用这个比例乘以所花的医疗费用，得到的数额就是公司应当承担的了。剩余部分则只能是个人承担了，可用他的工资收入抵销，数额若是不足，可以分期偿还，但每月必须为她留下生活费。 因为她已经不能胜任原来的工作，公司可以依照《劳动法》的相关规定，解除与她的劳动合同，但要按一年支付1个月的工资标准给予补偿。
1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。 ：应属于垫付，因为不是工伤，公司没有全额承担的责任和义务。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ ：此为债务关系，依照《民法通则》的规定，诉讼时效为2年。
公司现在就已经提出来了，没有超过时效。 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ ：这事前边说过了，公司的责任是没有给她购买医疗保险，因此，本来应由医疗保险支付的那部分医疗费就应当由公司承担。 以上回答的法律依据是《劳动法》、《工伤保险条例》、《民法通则》，可在网上查到，也可以在书店买到单行本，2-3元1本。
有个建议，不要和公司打官司，没啥便宜可占的，反而又添上一些诉讼费代理费之类，这是雪上加霜。最好是与公司主要负责人私下沟通一下，让他们在医疗保险应承担的数额之上多承担一些，个人应还的部分尽量缓交。 应该说公司是不会主动与你们打官司的，因为他们没上医疗保险有过错，有关主管部门如知道了可能会因此处罚他们的，但你们若是跟他们来硬的，逼急了，公司有反诉让你们立即偿还的权利。
三思而后行。 请多保重。 。
当时应当申报工伤，下班途中受作不管不什么车所撞，都应当算工伤，但公司没有在法定期限内申报，其本人也没有在期限内申报，恐怕认定工伤会有问题。如果不是工伤，单位又没有购买医疗保险，这笔钱保险公司也不能支付。但是，在申报工伤和购买医疗保险中，单位都有不作为的过错，那么本着公平原则，单位应当承担这笔费用。至于你说事情已经过了一年，公司就无权追讨的理由是不能成立的。
1,上下班途中受伤有没有争议,也就是说是上下班时间的必经之路,并有两个以上的人证实,如果没有争议上下班途中算是工伤.公司又没有给他买保险公司也有责任,公司强行扣钱,你可以起诉公司 2,当时被自行车撞到后,骑车人直接跑了还是经过交警处理过后跑了,如果是交警或警察有介入现在找不到人了,可以起诉警察. 从你讲的情况看,协商已解决不了问题了,到法院将以上两个部门一起起诉,法院会给你一个说法的
你朋友应该归还公司为他垫付的合理、合法的医疗费！你们不能逃避这种正当的债务！你们为什么不想一想如果当时公司不垫医疗费是完全可以的，对不该负的责任，公司当时连一张欠条都没有要你们写就垫付了医疗费。如果公司当时不为你垫付的话，后果可想而知。而现在你们还想逃避，想把责任全部推给公司。做人不能这样，你不去找撞你的人，反而来找帮你的公司，你认为这样做行吗！？？？？？ 关于诉讼时效，你们应为债务纠纷诉讼时效为2年。 公司没有为他购买医保，确为公司违法，在此公司理应承担相应的法律责任，赔偿你朋友因没有医保造成的直接经济损失。《劳动法》有明确的规定。 公司的协议违反法律规定：不能强行单方解除劳动合同，否则应承担法律责任。如双方协商同意公司应支付赔偿金。 公司从工资扣应每月不低于本地最低工资标准支付你朋友的工资。 一位法律工作者
这是一笔不小的纠纷,建议楼主多搜集保存对自己有利的证据,在先咨询律师后在律师的帮助后使用法律维护自己的合法权益。祝愿顺利!
1，这笔钱是否是垫付性质的？如果不是，是否可以不还？注：公司当时未声明是垫付的。 因为是上班途中被非机动车撞伤，所以不能认定为工伤。因为没认定得起工伤，所以单位是不承担医疗、伤残赔偿责任的。所以这笔钱是属于单位垫付。 2，出院和她回公司上班都已超过一年，从法律上说，是否表明公司已无权追讨此笔钱？法律上有无此方面的时限规定？ 和工伤认定期间不同，工伤认定的时效只有1年，但其他行政案件、经济案件的有效期为两年，而且个别情况特殊的案件，经由上级司法部门、行政部门批示后还可适当延期。
所以过了一年，单位也有权追讨的。 3，公司没有为她买医疗保险，公司要否负此责任？ 单从社会保险这方面来说，单位需要补交。但因未缴医疗保险费产生的费用问题，这就比较麻烦了～～～个人认为，这部分最好是能和单位协商解决。 还有，公司以后每月从她的工资中扣除她的工资的20%偿还欠款，直至还清。
如果以后还在该单位上班，规定每月扣20％工资的做法是不对的。单位有权对因职工个人原因造成的损失在其每月的工资中扣除，但扣除金额不能超过一定限额（具体由当地政府规定），但职工向单位借的钱，不能以扣工资的形式归还，但如果单位规定的是每月归还多数就没关系了。
虽然只是语言上的措辞，不过你可以利用下～～ 如果单位现在解除劳动合同，可要求单位支付1年1个月工资的经济补偿金，因病解除合同，其经济补偿金是没有最高12个月的限制的。 。
1、你朋友受到伤害，责任应由加害人负。应报案侦破。 2、为了救人，公司先付款，是垫付性质。因为，公司并不是加害人。 3、公司垫付的款，本人有义务偿还，但，要根据偿还能力，可以协商解决，不能强制扣除，要给她留有基本生活条件。身体伤害的诉讼时效是一年，是指相对于责任人，不是对垫付人。责任人没有下落，属肇事逃匿，应当追究责任，不受一年的时效限制。 4、医疗保险，是有规定的。如果该办而未办，是错误的，公司应当承担责任。 法律条文篇幅受限。你们可以参考：1、民法通则106、108、110、119条；2、道路交通安全法规；3、当地医保条例、规定。
答：你好： ——★上下班路上出了车祸，是否算工伤的问题，是有一定的条件界定的：①、上下班必须经过的路段；②、上下班需要的时间内；③、虽然在上下班的路上，还要排除办私...详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
