请问我该怎样争取自已的合法利益?
请问我该怎样争取自已的合法利益? 这年代，找工难，辞开也难。这不我朋友辞工了，就遇到了一件这件麻烦事，搞得必情不好，我也不知如何开导才好。请教各位大侠,像我朋友这样的情况，该通过何种途径去争取自已的合法利益。朋友不想也不愿采取极端手段,现在钱虽不多，便她感觉这事让很很憋气。 朋友在广州某家?h专店（某品牌代理商）打过二个月工，因不满公司的管理，和几个差不多时间进去同事集体辞职了，过后，她们发现，有一部分钱被公司扣除了。找到主管，对方解释：现在公司颁发了一份新的文件，像你们这种情况，是不能再拿这个钱了，而这个文件是朋友走后才有的。换句话说，这个钱以前公司是可以给的。再问店老板，老板说，你都走人了，还想回来拿钱？！ 补充说明： 朋友是帮她们做导购，导购都有基本工资＋提成。现在出现的问题是，朋友她的提成没拿着。 家?h类产品属特殊商品，通常他们不急于拿货，比如装修示完，而这时，他们是先与客户签定合约，付个3成左右的定金。按照公司以前的规定，对于提成的发放须等到客户足额交会款项后方能领到这个钱，不论是现有员工还是已辞员工。而新文件对于已辞员工提成不再补发，对方解释，因为还有售后服务，而朋友理解为这只是他们的一种托辞。他们也无需做什么售后。客户只需凭以前的票据付清余款就可以去找仓库管理人员去拿货了。现在问题是相当于你辞工后，则否定了你在职期间所做的工作。 请问像这类问题有没有法律
只要你有证据表明依据企业没有依据劳动合同发放工资，企业就应当如数支付。可在争议发生六十日内向当地劳动部门申请仲裁。
按劳动法规定，用人单位和单位职工必须签订劳动合同，在劳动合同中明确规定双方的权利义务，包括录用，工资，辞职，福利等等条款，你朋友在被公司录用时有没有和公司签订过合同？如果有的话，象你说的工资发放方面的规定在合同上也应该有的。 劳动法同时规定：用人单位可以与职工在劳动合同中约定工资支付方式，但用人单位必须用货币形式及时足额发放工资。 按你说的情况你朋友所做工作的提成款应该属于工资的一部分，公司应该及时兑现这部分的工资。公司所自己规定的文件属违法规定，不能对抗法律规定，公司仍然有义务支付你朋友的提成款。 按劳动部规章规定，用人单位应该补发你朋友的工资，并支付你朋友不低于应补发你朋友工资的25%的经济补偿。 如果对方不同意补发工资和给予经济补偿，你朋友可以向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向法院起诉。 你朋友还可以向劳动行政部门举报此事。
答：员工提升为职员时,充其量属于工作岗位或工作性质的转变，其为之服务的对象并未改变。仅仅为工作岗位或工作性质的转变，就要求员工先辞职后上岗，显然违反了《劳动合同法》...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
