自己辞职跟公司强行解除劳动合同的补偿标准有什么不同?
自己辞职跟公司强行解除劳动合同的补偿标准有什么不同?
自己辞职没有经济补偿或赔偿(单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形时除外)。 公司强行解除劳动合同,需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。
自己辞职,没有经济补偿;解聘,要给与一年工龄一个月的工资的经济补偿。
1、违纪解除合同是一种行政处分,因此其可能载入你的档案中,另外,对于违纪解除合同法律上有非常严格的规定,应该要是严重违纪才可以,所以你要考虑清楚是否真的达到严重违纪的程度。若不是,则你完全可以提出劳动仲裁。但若你选择辞职,则不可以提出仲裁了。 2、在待遇上两者是一样的,都别想提什么赔偿金了,但如果你和单位的合同上曾经约定有违约金,就会有一点点不同。 3、如果公司没有理由强行解除合同,就可以向公司索要赔偿金的。按照工作年限,每一年赔偿一个月工资的赔偿金。不满半年的,赔偿半个月工资。
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