《工伤保险条例》规定，
第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本案中均不符合上述工伤认定的情形，因而不能适用。
本案中，被害人应当立即向公安部门报案。如经公安部门查证属实，不论被害人被造成了轻微伤、轻伤或重伤，公安部门都可以故意伤害罪对犯罪嫌疑人提请检察机关提请公诉。
如果属于一般打假斗殴事件，可由公安机关依照治安管理条例对有关自然人进行相关处罚。
本案透露出的世态炎凉、明哲保身甚至隔岸观火等态度自是另当别论，非法律所能管辖。
应该负责！在工厂保安视线范围内
只能要求打人者赔偿了,如果还有指使者的话,指使者要赔偿你.
只要你已经下班了，人家就没有责任了，只有一点道德上的责任了
我想再明确地了解几个问题 1、你是该厂的职工么？ 2、打人事件是否发生在你上下班途中？即是否在你往返于家与工厂之间？ 3、该纠纷是由于什么原因引起？ 在没有了解清楚这些之前不能妄下结论。
现实社会世态炎凉，人情冷漠，对于你的这种情况我公司前一个星期发生过导致耳里流血，因被打这个人平时说话较为讨厌，故被二个 离职员工用木棒打了一顿后迩跑了，公司先行垫付医药费，另两个员工被立案。劝这位朋友平时做事为人应多注意些，谁也不想找点事出来，以平和心态对待每个人，大家都一样不容易何必为小事…………公司不承担任何责任，最好通过法律手段来解决。
世态炎凉，人情冷漠，学会保护自己才是最重要的。
你应该学学柔道
你应该查一下中国政府网关于职工上下班途中出事的解释,看是否算工伤. 是否算工伤你都应打电话报警. 现在的单位都不愿出钱,等找到证据了再找单位算帐,不过得叫单位知道你爱打了.
那你就要引以为鉴了 下次要小心了 不要再想这次了 要及时拨打110 如果打伤了要及时拨打120
不一定，有责任，要分清原因，不过我认为厂里应该有道义上的责任
那要看你是因为什么原因被打了，
法律规定上下班途中的时间视为工作时间,你下班时在厂门口被殴,厂方负什么责任不好说,但肯定视为工伤(如果你受伤的话).
学无止境说的很有道理,应该找厂里进行协商,好像北京就有这个规定(好像是哪电台说的)只要是上班途中和归途中受到伤害应该说是工伤!但现在可能没有比较明确的说法!(大家都在争议中)不过我还是认为你应该去和厂里协商!当然有时可能会对工作有影响了!
我可以很明确的告诉你，单位一定要负责的。因为，劳动法有规定，你的人身安全是受到厂方保护的，保护的时间和地点是，从居住场所到单位工作地点范围内和时间内，因为你是在下班的途中，厂方需要对你的人身伤害做出保护。 至于你被打的原因，需要你对厂方作出解释。厂方需要协助你理赔。 但是有一种情况特殊：就是如果你是犯罪行为，受到的伤害，厂方可以不负责，而且须要协助警方调查你。
我是一个学法律的，具我那些浅薄的知识来说，你下班了没有公务在身出了厂门口，工厂就不再对你的人身安全负责了，就是负责也是一种人性的关怀并非法律的限制！ 因此，你下班后在厂门口被打只能自认倒霉，那些保安什么的看见也不管，那只能说明他们没有善良的心！ 这应该报警的，出了厂门口已经属于人民警察的管理范围了！
没有人帮助，叫人心寒； 我们缺少爱和关心； 缺少理解。 看一看下面的图，爱在里面。
除非因为工作原因，别的都不能
那要看你是因为什么原因被打了，如果是工作原因 造成的，你可以要求单位赔偿，否则不可以。
再任何地方被打，某个企业都没有责任。你应该自己负责。 同时要求警方帮你缉凶，警方有义务（不是有责任而是有义务）帮你。
下班回家意味着你已经结束了一天的工作，因此，在离开厂区后发生的任何事情（《工伤保险条例》第十四条第六款除外）都与企业无关。 你下班时在门口被人打了，“厂里门口站岗的保安和好多员工都看见了但没一人出手帮忙。”反映出当今社会的世态炎凉，人情冷漠，当从道义上受到谴责，但尚无法律可以制约这种行为，工厂也无需为此承担任何责任。 因此，你在被打后，应向当地派出所或110报警，有他们受理后，根据你受伤害的程度，予以调解处理，或追究侵害人的刑事责任。
哎这个很难讲的,你就自认倒霉吧
如果是发生意外的话，是要负责的，但是现在好多地方尤其是打工的聚居地是得不到实行的
答：可以投诉或者仲裁处理。详情>>
答：不可以吧,可以用一些收缩毛孔的化妆品详情>>
