不清楚你们公司对发放年终奖是怎么规定的，假如2005年整个年度你提供了正常工作，只是因为年终奖的发放时间滞后，形成了跨年度的话，你有权利要求公司向你发放年终奖，假如因此产生争议，你可以向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决公司如实向你发放年终奖。
先签定合同等拿到奖金再走人
不知道你是什么公司？既然你还想干下去，说明公司还可以。 正当的聘任合同当然要签了，对于你也可以有保障。这是好事
赶紧签定合同呀,不用考虑了
签，对自己是个保护。 合同一般是保护劳动者的，如果合同有违法律，那更是书面证据。而你遵守合同，信用度会得到提高，对将来的发展有好处。
应该签定合同呀，如果不是合同条款非常的苛刻。
不知道你是什么公司？既然你还想干下去，说明公司还可以。 正当的聘任合同当然要签了，对于你也可以有保障。这是好事。
现在找工作这么难，公司要跟你签合同，这是天大的好事呀，还不赶紧签了，不知道你在想什么？难道想不签合同继续干吗？？？？
答：个人所得税年终奖的计算 一、国税发［2005］9号文件规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算。在计算时首先确定适用税率。先将雇员当月内...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
