没签合同
我2009年在医院工作3年半没签过合同，也没买过保险，3年半以后才和我签合同买保险，结果之前2013到2018的和同，是不是那3年半的功力就不算呢，2013的低工资也是830元吗？同工同酬也不执行合法吗请帮帮我
1、虽然你在工作后受到了不公正对待，且医院的行为是违法的，但由于劳动争议仲裁的时效为一年，所以，关于未签订劳动合同而应得到的二倍的工资能否得到，需根据所在地区劳动行政部门的实际做法确定。 2、你未能享受到同工同酬的工资待遇，既可能与当地普遍做法有关，也可能只是医院的个例，也只能由你自己去打听、咨询。 3、同理，得到的工资是否属于当地最低工资，也只能由自己去打听、咨询。 4、社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，医院未依法为你缴纳社会保险的做法，是违法的，侵害了你的合法权益，应予补缴。 5、你与医院建立劳动关系的时间，始自2009年进入医院工作之日，虽未签订劳动合同，但形成事实劳动关系，故工龄应从参加工作之日起开始计算。
2009年后3年半单位未与你签订劳动合同，那么自2009年你入职后第二个月开始，单位应向你支付双倍工资至第12个月，如之后还未签订劳动合同，那么你与单位之间则转为无固定期限劳动合同。所以现在单位和你签订固定期限劳动合同是违法的。你可就上述情况申请劳动争议仲裁，注意搜集证据。至于你所说的最低工资问题，因各地标准不一样，所以请参考当地劳动保障部门相关文件。
答：如果是劳动合同，向人事局投诉。详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
