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2019-01-31 01:31:32

•   集体计件工资的分配： 
  　　分配的办法，一般有以下三种：　　1
  、按照本人标准工资分配。即将集体所得的计件工资，按照成员个人日工资标准和实际工作天数进行分配。其计算公式：　　个人实得计件工资 = 个人日工资标准×实际工作天数×工资分配系数　　其中：工资分配系数 = 集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额　　集体应得计件工资总额 = 工作队（组）生产合格产品数量×计件单价　　集体应得标准工资总额 = ∑（个人日工资标准×实际工作天数）　　
  例：某生产班组共有甲、乙、丙、丁四名工人，该月生产某产品2000件，每件计件单价为3元，班组成员日工资标准和实际工作天数如下表：工人月工资标准（元）日工资标准（元）工作天数甲150071。
    7022乙130062。1422丙100047。8021丁80038。2420合计85 　　根据上式，按下列步骤计算：　　1）求集体计件工资总额和集体标准工资总额。　　集体计件工资总额 = 2000×3 = 6000（元）　　集体标准工资总额 = （71。
    70×22）  （62。14×22）  （47。80×21）  （38。24×20）= 4713。08（元）　　2、）求工资分配系数。　　工资分配系数=　　3)计算每个人实得计件工资。　　甲实得计件工资 = 71。70×22×1。273 = 2008（元）　　乙实得计件工资 = 62。
    14×22×1。273 = 1740（元）　　丙实得计件工资 = 47。80×21×1。273 = 1278（元）　　丁实得计件工资 = 38。24×20×1。273 = 974（元）　　
  2、按照实际工作天数平均分配。它适用于工人技术熟练程度相差不大的情形。
    其计算公式：　　个人实得计件工资 = 工资分配系数×个人实际工作天数　　工资分配系数 =集体实得计件工资总额/集体应得标准工资总额　　集体实际工作天数 = ∑（个人实际工作天数）　　按前例，根据公式按下列步骤计算：　　1）求集体工作天数。　　集体工作天数 = 22 22 21 20 = 85（天）　　2）求工资分配系数。
    　　工资分配系数=（元）　　3)计算每人实得计件工资。　　甲实得计件工资 = 22×70。59 = 1553（元）　　乙实得计件工资 = 22×70。59 = 1553（元）　　丙实得计件工资 = 21×70。59 = 1482（元）　　丁实得计件工资= 20×70。
    59 = 1412（元）　　
  3、定额内部分，按照个人日标准工资和实际工作天数分；超额部分，按照每个人实际工作天数分配。其计算公式：　　个人实得计件工资 = 定额内部分应得工资   超额部分应得工资　　定额内部分应得工资 = 个人日标准工资×个人实际工作天数　　超额部分应得工资 = 超额部分工资分配系数×个人实际工作天数　　工资分配系数 =（集体实得计件工资总额-集体应得标准工资总额 ）/集体实际工作天数　　按上例，根据公式，计算如下：　　1）求工资分配系数。
    　　工资分配系数 = 　　2)计算个人实得计件工资。　　甲实得计件工资 = （71。70×22） （22×15。14）= 1910（元）　　乙实得计件工资 = （62。14×22） （22×15。14）=1700（元）　　丙实得计件工资 = （47。
    80×21） （21×15。14）=1322（元）　　丁实得计件工资 = （38。24×20） （20×15。14）=1068（元）。

  全部
  

  有***

  2019-01-31 01:31:32

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