（急）合同中的双方约定的其他事项规定
（急）合同中的双方约定的其他事项规定：“乙方在合同期内体出辞职，乙方将赔偿甲方一个月工资”。合同中的双方约定的其他事项规定：“乙方在合同期内体出辞职，乙方将赔偿甲方一个月工资”。是否合法有效。是否与劳动合同法违背
无效条款。
只有两种情形可以约定由劳动者承担违约金：一是用人单位对劳动者提供专有技术培训并约定服务期的；另一个是关于保守商业秘密与竞业限制的特殊约定的。
《劳动合同法》 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因此，“乙方在合同期内体出辞职，乙方将赔偿甲方一个月工资”违反法律规定，依据《劳动合同法》第二十六条规定，应属无效。
第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
答：根据合同法的相关规定，除了当事人条款和标的条款等合同必备条款外，合同法规定的其他条款，如数量、质量、履行期限和方式、违约责任等，为合同的主要条款，如果当事人对合...详情>>
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答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
