工作三个月未签有劳动合同我急辞工未写有书面申请只是打了个电话说不做了.工厂以厂规为由要扣我半个月的工资请问工厂这样做合法么依据又是什么
工作三个月未签有劳动合同我急辞工未写有书面申请只是打了个电话说不做了.工厂以厂规为由要扣我半个月的工资请问工厂这样做合法么依据又是什么
说合法,也不合法,是你不对在先,首先劳动法规定,辞呈必须是书面形式并且提前30天递交,你的实际情况,公司完全有权利认定你累计旷工。但是你有利的事,你做了三个月可以到劳动局申请仲裁,以公司没有给你签定合同为由,要求:1立刻解除劳动关系。2发放全部工资。3,另外补偿你赔偿金2 个月和违约金两个月。你发达了。
问:当工作中遇到“垃圾人”时,应该怎么办?我现在做的是一份有服务成分的工作,有时候面...
答:窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>