如果员工在试用期意外发现怀孕，公司可以辞退吗？
不可以，员工不管是在试用期还是在正式期，只要怀孕有医院的证明，公司就不能以任何理由辞退员工。如果辞退了，员工可以去劳动局状告公司，公司是要赔钱、继续履行合同而且还要挨行政部门罚款的。 到我要社保网网站查看回答详情>>
刘***
2018-08-07 02:11:47
问：公司可以辞退怀孕的女员工吗?
答：《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人...详情>>
问：如何辞退试用期员工呢？
答：员工在试用期内不符合录用条件的，可以依法辞退。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件，并向劳动者说明理由。试用期内，如果证实员工不符合录用条件的，是不用支付经...详情>>
问：员工在试用期被辞退，请问是不是可以要求公司立即结算工资
答：已经补偿一个月工资了，只要本人应经认领，说明同意认可，对公司没有什么风险的。###首先，需要明确的是：在试用期辞退员工是否有明确的不符合岗位要求的证明及违纪等证...详情>>
问：公司辞退试用期员工要按哪些规定进行呢？
答：详情>>
问：单位在试用期如何辞退员工?
问：试用期辞退公司试用期辞退员工，必须支付赔偿金吗？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：男孩子喜欢主动的女孩吗？
答：那说不定,每个人的想法是不太一样的,不能一概而论,但我忠告女性朋友,男人是个怪（其实这是人的共性，只是男人比女人更明显罢了）,越是得不到就越想得到,费尽千辛万苦...详情>>
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