公司规定在试用期后才购买社保,合理吗?
不合理，按照劳动法公司从用工之日起就应该为员工购买社保，从用工之日起的一个月内就应该与员工签订劳动合同。但是很多公司都是在员工转正之后才为其购买社保，但是这种情况一旦闹上法庭，公司是需要为员工补缴社保的，就是说法律是不予支持的。
你***
2018-03-01 19:25:11
问：新加坡公司关于试用期如何规定？
答：一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。而员工也可借这段时间适应公司的环境。除非有其它合约的束缚，...详情>>
问：试用期10个月合理吗？
答：Whelpm您好： 关于您所提问题，答复如下，以供参考： 根据劳动合同法的规定“三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”所以，您和公司签...详情>>
问：劳动法试用期
答：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得...详情>>
问：试用期3个月和转正后3个月内部不给保险合理吗
答：详情>>
问：公司辞退试用期员工要按哪些规定进行呢？
问：试用期期间辞职公司要求提前15天是否合理？公司的规定是否抵触劳动法？
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：关于胎盘成熟度孕25周B超成熟度为0级，请问正不正常？
答：非常正常，而且是很好，对胎儿是很好的，因为胎盘成熟是指胎盘老化，对胎儿的营养吸收有障碍，现在还是0级，那就证明你的胎盘很年轻，很好啊，我也是25周，也是0级，医...详情>>
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