应该不算合法
旷工行为一般属于较严重违纪。
没发加班工资和集体不上班是两回事情，不能混为一谈。不发加班费可以向劳动监察部门申诉，至于无故不上班就得按公司相关规章制度处理了，
目前，双方都有错。老板不给加班费肯定是违法了，员工旷工是严重违纪。现在，员工应该和老板协商这个事情，协商不成，可以提请劳动仲裁部门进行劳动仲裁。
两回事。 法定节假日加班工资有法定标准，不给，可以通过劳动仲裁维权。 但，上班是法定义务，不能随意罢工。 二者是两个法律关系，不能混为一谈，应当各说各的。
不应该旷工的，走法律途径。有签劳动合同吗？
建议你们几个找律师比较好,趁现在老板还没有将你们上班的一些东西藏好之前(例如上班的工资卡饭卡这些)找律师还是比较有利的。
双方都缺乏法律意识，加班应该给加班工资，加班工资标准应该按国家公布的标准，但因为没有发加班工资不上班就属于旷工行为了，至于没有签劳动合同问题老板是推脱不了责任的，可以向劳动仲裁机构提出仲裁，向劳动局举报，但是一定要保留相关证据，否则很难确定雇佣关系的话，劳动局无法查处，仲裁也同样没有依据。
国庆加班却不支付加班费，老板是违法的。
因没有支付加班费就集体不上班，你们是错误的，等于拿老板的错误在惩罚自己。
因此而被老板驱赶是否合法，取决于单位是否有相应的规章制度，且该制度经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工。
估计单位没有也做不到符合程序，所以给了你们喘息的机会。
建议立即恢复工作，同时要求老板按照《劳动法》第四十四条的规定，支付国庆加班工资。
至于未上班期间的工资，可从中扣减。
答：第一、到当地劳动执法监察大队投诉，他们可依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 第二、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单...详情>>
问：关于早泄问题（急）我和女朋友都是处女和处男。我们年龄也不小了，最近我们同居了。但...
答： 新婚燕尔，不亦乐乎。但有的新郎却有说不出的烦恼，就是每当性生活时，刚刚接触妻子性器官，或阴茎刚进入阴道，就会过早地发生射精，这种现象称为新婚早泄。 新婚...详情>>
