劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
有重大疾病的人，单位是不可以辞退的，除非已经医治痊愈，按照《劳动法》的规定一年给一月的赔偿。
达到法定退休年龄的人，不属于劳动相关法律调整范围，不存在劳动关系，补偿方面只能参考双方当时约定。没达到法定退休年龄的，重大疾病可以按照工龄享受医疗期，发放病假工资，但是医疗期不能解除劳动合同，解除劳动合同必须支付经济补偿和赔偿金，通俗点说就是2倍的赔偿。金额基数是离职前12个月平均工资，每工作一年支付一个月补偿。
首先要解决是否可以解除的问题。如是否在医疗期，是否经过调整工作等。其次，应根据劳动合同法规定提前通知或支付替代通知期工资，并按工龄支付经济补偿金。
答：1、自动离职属于提前解除劳动合同或劳动关系不能得到经济补偿的； 2、是在1987年的事，早就超过诉讼时效了。详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
