关于工伤赔偿，国家有专门标准的，要由相关部门作出工伤伤残等级鉴定后，申请赔偿。
《工伤保险条例》国务院第375号 2004年1月1日实施
1、第十四条(工伤认定):职工有下列情况之一的，应当认定为工伤:⑴在工作时间和工作场所内，应工作原因受到事故伤害的;⑵工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;⑶在工作时间和工作场所内，应履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
⑷患职业病的;⑸因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的;⑹在上下班途中，受到机动车事故伤害的;⑺法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、第三十五条(工伤认定):职工有下列情形之一的，视同工伤:⑴在工作时间和工作岗位，突法疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
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3、职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤:⑴因犯罪或者违反治安管理伤亡的;⑵醉酒导致伤亡的;⑶自残或者自杀的。
4、第三十三条(伤残补助):职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:(一)、一次性伤残补助金⑴一级伤残为24个月的本人工资，⑵二级伤残为22个月的本人工资;⑶三级伤残为20个月的本人工资;⑷四级伤残为18个月的本人工资;(二)、按月支付伤残津贴，标准为:一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%(三)、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。
(节选)
5、第三十四条(伤残补助):职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇:(一)、支付一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资(二)、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为:五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%;经职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
6、第三十五条(伤残补助):职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇:支付一次性伤残补助金，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
7、第三十七条(工亡补助):职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定领取伤葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:⑴伤葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;⑵供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
标准为:配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%⑶一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
答：基本工伤赔偿费用有： 1. 医疗费：根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支付。 2. 住院伙...详情>>
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