合同未到期，被辞退，如何赔偿？
首先得看你被辞退的原因，才能具体分析。如果是由于你的过错给单位造成严重损失或者严重违反单位的 规章制度及试用期不符合录用条件等原因用人单位是可以解除合同，且不用补偿。。如果是非法解雇的话，单位要支付补偿金等。因此，对于你的问题，首先要清楚你被单位辞退的理由是什么？才能正确有效的分析
刘***
2018-01-27 09:31:39
问：劳动合同期未满，辞退员工，应得到怎样的赔偿，该员工已工作3年
答：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，...详情>>
问：辞退哺乳期女工如何赔偿？
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的...详情>>
问：合同没到期被辞退怎么赔偿
答：由于工作不满一年已满半年，赔偿一个月工资。 如果公司提前一个月通知，不用赔偿代通知赔偿金。否则要赔偿一个月工资的代通知赔偿金。 五险一金是工作到哪个月，就缴...详情>>
问：辞退怀孕女工怎么赔偿？
答：详情>>
问：无缘无故被辞退怎么赔偿？
问：哺乳期辞退怎样赔偿?
问：双方都有违约行为的话，怎么解除合同？
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
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