单位能扣发工资吗?
职工工伤治疗期间,单位能扣发工资吗?
单位在封某治疗期间扣发工资的做法是错误的,封某应该拿到与受伤前一样的工资。我国法律规定,停工留薪期一般不超过12个月,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。如果的封某符合法律规定的情节,单位不能只发70%的工资。《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
答:《工伤保险条例》第31条第1、2款规定:“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,享受停工留薪待遇。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由...详情>>
答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种: 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...详情>>