单位说签定《劳务合同》就等于放弃保险，这种说法对吗？
单位是事业单位，说事业单位就不给上三险，签的是《劳务合同》，说签这种合同就等于放弃上三险，我能签吗？如果不签，就这样干下去，我不干时再申请仲裁可以吗？胜诉的机率有多少？
劳动合同与劳务合同虽然只有一字之差，二者却有实质的区别 （一）、合同的主体不同 劳动合同的主体是特定的。 劳动法》第十六条明确规定，“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，”从此条规定看，劳动合同是由劳动者与用人单位构成。
劳动合同当事人一方必须是劳动者，即符合用人单位工作要求、年满16周岁的自然人。劳动合同另一方必须是用人单位，即中华人民共和国境内的企业，个体经济组织；国家机关、事业组织、社会团体。劳动者，是指劳动者本人，而非他人代为劳动。用人单位是指用人单位行政部门，而不是用人单位的党、团、工会组织等。
劳动者与劳动者、用人单位与用人单位之间是不能形成劳动合同。 劳务合同的主体不是特定的。 从劳务合同的概念看，它是平等主体的自然人、法人、其他组织之间签定的一方提供劳务，另一方给付报酬的协议，因此劳务合同主体的范围是广泛的、不特定的，既可以是自然与自然人之间签订劳务合同，也可以是用人单位之间签订劳务合同，而劳动合同只能是劳动者与用人单位之间签订。
你的单位属事业单位，且是在中华人民共和国的土地上，必须受中国法律的制约，受《劳动法》调整。因此，按照《劳动法》第十六条的规定，单位应该与你签订劳动合同而非劳务合同。 社会保险（包括养老、医疗、失业保险）是根据国家制订的社会保险法实施的一种强制性、普遍性的保险，其投保主体是用人单位和劳动者，因此只要双方建立了劳动关系，就应当参加社会保险，不参加社会保险的行为是违法的。
综上，根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议仲裁条例》的规定，你单位如果拒绝为你缴纳社会保险费，你有权在时效以内提起劳动争议仲裁，对劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 。
答：劳动者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，通常是以劳动者工作的单位为被申请人。但现在社会上常见的现象是用人单位不直接与劳动者订立合同，而由劳务派遣单位与劳动者签订劳动...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：发烧用药后过敏该怎么办啊我家宝宝前几天发烧，烧到３９度，吃了美林，还用了对乙酰氨...
答：药物疹 药物过敏常可引起皮疹，称为药物疹。 药物疹一般紧跟药物热发生；但也可以先于药物热发生。皮疹可有多种形态，如麻疹样，猩红热样，湿疹样，荨麻疹样，紫癜样，疱...详情>>
