劳动保障
单位没有与我签任何合同,我可以要求经济补偿吗?如何要求?
1、单位没有与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需要承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、你可以申请劳动仲裁,理由就是公司违反《劳动合同法》第十条的规定,请求裁决公司支付九个月的二倍的工资,同时补缴欠缴的社会保险费等。
3、由于未签劳动合同,双方形成的是事实劳动关系,,你提出解除的,无法主张经济补偿。 证明形成事实劳动关系,可以参阅《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定。
在单位工作的证明,可以通过工作照、工作服、工友证明、在单位中的有关签字、与单位有关负责人谈话中认可您为员工的录音、录像等证据材料来证明。
··单位没有与你签任何合同,如果不是你的原因,你可以要求签订劳动合同,并要求单位支付双倍的工资。
答:单位裁员要给劳动者经济补偿 目前,有个别企业对劳动合同法规定的劳动合同经济补偿办法存在误解,以为赶在新法实施前解除或终止员工的合同,就可以规避经济补偿责任。 其...详情>>
问:请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝.07年7月又去做...
答:是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>