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劳动纠纷，拒领工资

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劳动纠纷，拒领工资

单位发放的工资与承诺的工资不符，期间并未签订劳动合同，工作时间已超半年，此时，员工拒领工资，会怎样？

解***
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  • 2010-03-11 12:32:46 
    由于没有签订劳动合同，就无法证明“单位发放的工资与承诺的工资不符”的真实性，举证不能，单位克扣工资的主张就不成立，自然不会被相关部门支持。
因此，与其拒领工资，倒不如先把工资拿到手，再依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求单位支付未签订劳动合同而应支付的二倍的工资，时间从工作满一个月的次日起开始计算。

    海***

    2010-03-11 12:32:46

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其他答案

    2010-03-10 14:37:16 
  • 单位发放的工资与承诺的工资不符，期间并未签订劳动合同，工作时间已超半年，
··可以举证要求依法履行承诺。
此时，员工拒领工资，会怎样？
··那样，自己受损。

    a***

    2010-03-10 14:37:16

    52 19 评论
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