关于劳动合同赔偿问题，请高手指点
情况复杂,叙述较长,请大家谅解。我是2007年x月加入欧洲的一家企业(总公司)设在中国的一家分公司(分公司)。后于2008年x月被分公司外派到公司总部工作(和分公司的合同没有终止,而外派合同依附于分公司的主合同)。现外派合同即将到期,由于个人原因,所以要辞职。外派合同的赔偿条款如下:•terminationoftheemploymentduringthea ,housingandhomeleavewithamaximumof?xxxx;•terminationoftheemploymentwithin6monthsaftertheendofthea ,housingandhomeleavewithamaximumof?xxxx.我的问题是:1,如果我在欧洲直接辞职,能否同时结束外派合同和与国内分公司的主合同?是否需要我回国办理国内主合同的离职手续?2,关于赔偿的问题,上述赔偿条款没有写进我的外派合同。在外派合同中只有提及根据公司外派条列(policyofxxx)执行。上述英文的条款是我在外派条例里发现的。并且公司没有将相关的外派条例放在公司内部的网站(一般公司条例都会放在公司内部网站上)。这个条例只有向HR索取才能得到,且条例内容并不规范,给我这个条例的HR告诉我这个条例一直在变动,随时关注更新。换句话说,我在签外派合同之前,外派合同上写道如果辞职,根据相关条例执行,但是HR没有主动出示这个相关条列,并且我在公司内部的网站没有找到这个条例。这是否有欺诈我的知情权的嫌疑?我跟国内分公司的合同只有关于培训赔偿的条款。(国内分公司自行制定的)我的情况为在2007年接受国内分公司提供的海外培训(总公司提供)超过5周,按照培训合同应该为公司服务2年。从培训结束到目前为止已经为公司工作2年多(国内一年,外派1年半)。在这2年内未接受过国内分公司提供的任何培训项目。问题如下:1,公司提供的培训条约是否符合劳动法。因为海外培训的提供者总公司。可否理解为还是公司内部的培训。一些同事讲过,如果由公司以外的第三方提供的培训,这样的条约才有效。如果是公司内部(不同部门之间,或者分公司与总公司之间)这样的条约是否具有法律效力?2,按照我的个人情况,条约规定培训结束后要为国内分公司工作2年。其中第一年是在国内分公司工作的。第二年,由分公司外派至总公司工作。但分公司没有中断我的国内主合同,外派合同依存于国内分公司的主合同,并且国内分公司与我之间存在按月发放工资的事实。外派期间是否可算为为国内分公司服务?3,我的外派合同是否可以看做是分公司对我一种培训?惯例是公司培训之前需要另外签订培训合同。我在外派合同开始之前,并未签订。4,综上,如果我提出辞职,是否我在赔偿公司xxxx欧元以后还需要额外的赔偿?谢谢,望各位可以答疑解惑。
1，如果我在欧洲直接辞职，能否同时结束外派合同和与国内分公司的主合同？是否需要我回国办理国内主合同的离职手续？-----国内公司的主合同不能视为同时解除。 2，关于赔偿的问题，上述赔偿条款没有写进我的外派合同。外派条例以你签订外派合同的日期时公布的外派条例为准。
后面的变化没有公示给你的，是无效的。问题是：你已经不能提供签订合同日时的外派条例，公司也无法提供当时的外派条例，你要做的，就是对不利条款一一否认，公司也无法举证。 3，专项培训，指的是劳动者为了获得额外的劳动技能，有区别其他同岗位工作者而获得的培训，往往带有一定福利性质，如果是为了适应工作需要而得到的培训，应该算岗前培训。
4，外派合同是劳动合同，不能算培训。你的情况，完全不用赔偿专项培训协议。 5，对于在外工作期间，你还受到国外的劳工法的保护，相对于中国劳动法，你受到的保护力度可能更大，你可以咨询当地工会之类的组织，应该免费的。对于你不知情的公司规定，你可以一概不予承认。
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答：根据《劳动合同法》的规定，在2008年1月1日后，超过一个月，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应该给员工二倍的工资，所以，签订合同不是“为了应对税务部门的检查...详情>>
问：右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛右侧睡觉抬头颈部痛而左侧睡觉抬头颈部不痛...
答：您的这个情况，如果是“一惯性”的，那要考虑是否颈锥有一侧骨质增生（颈锥病），如果是偶而的一次，那有可能是您“贪”凉而受到了冷气的刺激而产生的颈部肌肉痉挛或者是由...详情>>
