此证据能被劳动仲裁委员会认定为有效证据吗？
我们是电子打卡上下班的，准备通过劳动仲裁委要回延时加班的钱，可上下班的时间是在单位的电脑里，我向仲裁委提供的时间是平均下来每天加班到晚上九点，为防止单位提供给仲裁委的加班时间作假，我就找同组的同事让他们签字同意，我找了三个同事签字认同是每晚加班到九点的，请问象这样的书证能算是有效证据吗？谢谢！
这样的证据只能算旁证，不算直接证据，要想要回延时加班的钱这些是不够的，必须要有更加有力的证据。
1、由于是电子打卡上下班，因此，劳动者不可能直接拿到相关的考勤记录，这是显而易见的。因此，像这种证据在劳动争议仲裁中应适用举证责任倒置。 对此，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条做了明确规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
” 2、由于单位同事都是与你一样提供加班的，因此，找同组的同事出具“每晚加班到九点”的证言是可行的。这也可以从劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定中，得到佐证。
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