1、可以一试。加班费比较麻烦，因为没有具体规定说举证责任倒置。但是如果你单位确实有考勤记录的话你可以要求法院调查考勤纪录。 2、可以要。 3、只要是拖欠工资（包括加班工资），补偿金是有的。但我不记得具体是25%还是50%了，你可以自己查一查。
领取加班费，首先要有记载你的确加班了，同事的签字证明不足以证明你加班了。必须得有你们单位劳动管理部门的考勤记录。 如果的确可以证明你2005年至今加班了，而你们公司未按规定发给你加班费，你可以先与公司交涉，要求按规定补发加班费，也可以要求公司给你一定的补偿金。 如果交涉不成，你可以到当地政府所属的劳动仲裁委员会申请仲裁。 如果经过仲裁，你还不满意，那时，你就可以诉诸法律了。 只要情况属实，我相信法律一定会保护你的合法权益的！
1、通常加班是由领导通知或单位规定要加班才能算加班，你必须要有这些依据； 2、05年至今的加班费，只要有依据可以向单位要求补发； 3、按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，你没有支付25%的补偿金的依据。
如果要打官司的话只有同事签字证明恐怕不行,还应该有当时的考勤记录,生产记录等.
答：很不合理，可是现在的公司很多都是这样，尤其是私营企业。更是剥削劳动人民。我们公司虽然不安排加班，可是保险就上的很少很少根本不按实际收入上。所以你要搜集一些证据，...详情>>
答：海峡人才网。 中华航运网。 厦门货代网。详情>>
