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关于离职的

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关于离职的

我在公司上了6个月的班 一直没签合同 前天让我签我没签 想离职 今天交的离职申请 那是不是一定得等一个月? 我打算去上学学点技术 学校要开学了 我等不了一个月 怎么办?  (我去找老板商量 可是不同意  要想走 一个多月压的工资不给结 就是让我待一个月  
各位大师百忙之中抽点时间给个建议吧 郁闷死我了)

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好评回答
  • 2009-03-30 15:56:27
    您好,关于您所提问题,答复如下,以供参考:
    1.您的问题,涉及劳资纠纷问题。
    2.依据《中华人民共和国劳动合同法》,没有签订劳动合同应当支付你双倍工资,同样,依据这一点,你也可以直接即时解除劳动关系。
    3.具体详情欢迎进一步咨询。

    8***

    2009-03-30 15:56:27

其他答案

    2009-03-30 12:38:50
  • 你要直接回答就是:老板按“员工手册”相关规定要扣除你一个多月的工资是违法行为.你向当地劳动局写份申诉书,将情况如你提问的内容写清楚就行了,用如下格式:
                         申诉书
    某某劳动局劳动管理站:
        我叫某某,是男还是女,自己出生年月日,是哪里人,现在什么地方哪个单位做什么工作。
    请求事项:
        一、请求依法裁定本人与某某单位解除劳动合同;
        二、请求依法裁定某某单位支付本人全部工资。
    主要事实和理由:
         某年某月某日,再把你提问的字复制出来.
    恳请你们按本人请求依法裁定。维护劳动者合法权益。谢谢!
                         申诉人:
                              年月日 
    将之交当地劳动管理站就行了,一般半个月能办好。不过,你把学技术学校要开学了的事多写两句。

    1***

    2009-03-30 12:38:50

  • 2009-03-29 19:19:37
  • 按照你的要求,给你个最直接的答复:
    1、由于公司没有与你签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,你有权按照《劳动合同法》第三十八条的规定,立即解除与公司之间的劳动关系,而不必受《劳动合同法》第三十条规定的提前30天书面通知的约束。
    2、你上了6个月的班,却一直没签合同,公司应该按照《劳动合同法》第八十二条的规定,向你支付二倍的工资,时间从提供劳动之日满一月的次日起开始计算,直至你要求解除劳动关系之日的前一天止。
    3、老板不让你离职并押你一个月工资的做法是违法的,侵害了你的合法权益,是不能够接受的。你可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决解除与公司的事实劳动关系,支付二倍的工资;补交欠缴的社会保险费等。 
    2009-03-29 02:32 补充问题
    你没有与公司签订过劳动合同,不受“员工手册”相关规定的制约,且这个规定涉嫌违法,可不予理睬。

    海***

    2009-03-29 19:19:37

  • 2009-03-29 13:21:54
  •   1、根据劳动合同法之规定,劳动者提出解除合同的,应该提前30天以书面形式通知用人单位。不论是否得到批准,30天后即可不用再去上班。鉴于用人单位违反法律规定未及时与你签订劳动合同,你有权随时提出解除合同,且不受30天的时间限制。
    2、根据劳动合同法 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
         已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
         用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 据此,你可以得到每月二倍工资。 3、第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
      六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
         本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 据此,你应该得到半个月工资作为经济补偿。 4、关于工资支付原则:工资应该以货币形式按月足额支付给劳动者。禁止无故拖欠或克扣。 一般工资发放都是委托银行的,即本月发放上月工资。
      你有权要回工资。 5、建议与用人单位协商解决此事。若协商不成,劳动者有权向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

    ※***

    2009-03-29 13:21:54

  • 2009-03-29 10:41:16
  • 按照新劳动合同法的有关规定:劳动者离职需提前提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。
    其中规定:已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应该向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 
    按照你的情况已经超过一个月,可以与公司协商,付双倍工资,不成也可以起诉法院
    

    笨***

    2009-03-29 10:41:16

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