您好！关于您所说的问题，回答如下，仅供参考。 1、您的问题是劳动者患有精神疾病，用人单位如何处理问题 2、劳动者患有精神疾病，直接影响其行为能力。根据我国《民法通则》的规定，精神病人属于非完全民事行为能力人。 根据原劳动部《对的复函》的规定：精神病患者在规定的医疗期内已治愈或者病情很轻并得到稳定控制，经鉴定具有劳动能力的，用人单位应当安排其工作，不得因病解除劳动合同。经鉴定确实丧失劳动能力的，可继续执行劳动部办力字（1992）5号的规定，即解除劳动合同，并由企业发给相当于本人标准工资三个月至六个月的医疗补助费。 3、您单位所遇到的情况关键是看患病职工是否还具备劳动能力。若无劳动能力可按规定补偿后解除劳动合同。
答：病情分析：工人得了尘肺一般可以服用磷酸哌喹、柠檬酸铝等药物治疗。通常这种情况患者可以服用抗纤维化的药物治疗，同时患者应脱离粉尘作业，加强营养，避免劳累。视情况予...详情>>
问：近视了还会老花吗？有人话近视了就不会老花，但又有人话会！到底会不会呢？真想知道！
答：近视了同时也会老花,老花时近视的度数会降低。我看过一个老人同时带者两副眼镜在打麻将,说是一副近视一副老花的~~~~详情>>
