在发生劳动纠纷时,休日上班的证据如何掌控
我所在用人单位规定周一至周六上班,(每天8小时)打卡考勤表和外出登记表均在用人单位那里,因发生劳动纠纷,我要求用人单位补偿法定工作时间外的劳动工资收入及补偿金(可以这样表达吧!),直接有效的证据均不在掌控中,请经验者推荐其他可以证明的方法。谢谢
劳动争议适用举证倒置,即劳动者与用人单位发生劳动争议时,由用人单位承担主要的举证责任。 例如,你说的情况,“打卡考勤表和外出登记表均在用人单位那里”,那么,应该是由单位向仲裁委员会提交打卡考勤表和外出登记表。 当你主张某月某日你有加班,单位应付给你多少加班费时,由单位举证证明你说的不对,单位证明不了,则说明你说的是对的,仲裁委员会应当支持你的主张,由承担举证不能的后果责任。
答:向你目前的情况建议先到当地劳动监察大队去投诉,劳动仲裁需要的是能证明你与用人单位存在劳动关系的证据,不如劳动合同、工友的证言、工作服、工号牌等,你目前掌握的证据...详情>>
问:请帮我看看化验单.肝功和两对半我老婆一年前怀孕的时候查出有乙肝.07年7月又去做...
答:是小三阳,肝功正常,查DNA来了解传染性.详情>>