其他答案

2008-12-09 14:36:34

•   各位大虾你们好！由于金融危机的爆发，本公司已经将部分设备卖给另一家公司了，同时要求我们部分员工也到这家公司上班，但是，工资待遇却要低得多，我们都不想去，公司则以不服从安排为由将我们除名，请问我们是否可以向劳动仲裁部门申请公司赔偿我们工资；另外，公司已经有半年没有与我们签订劳动合同，也从来没有给我们交任何劳动保险。
    请问我们是否可以向劳动部门投诉并要求补办补交劳动保险；还有一个问题就是，劳动法是否规定拿月薪的员工就没有加班费，无论法定节假日或双休加班都没有加班费吗？急！急！急！
  -------------------------------------------
  1、公司将你们除名是为解除合同，但并不符合法定的解除合同的理由，用人单位解除合同的理由由劳动合同法规定，请参考：
    第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
      （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
      （二）严重违反用人单位的规章制度的；
      （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
      （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
      （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
      （六）被依法追究刑事责任的。
    
  2、公司擅自解除合同要承担赔偿责任的，请看几条规定：
  第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
  第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    
  第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    
  　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  3、你们可以要求公司补缴各种保险并因不签订书面劳动合同而进行赔偿。赔偿标准依照劳动合同法规定：
  第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
    
  　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
  4、在平时的加班和法定休息日、法定节假日要分别支付平时工资的150%、200%、300%，这是劳动法的规定。
  5、如果找公司协商调解不成的话，你们当然可以向劳动仲裁 委员会提起劳动仲裁，并可向劳动部门举报他们的违法行为，由其对他们进行行政处罚。
    

  全部
  

  引***

  2008-12-09 14:36:34

  60 10 评论

  分享
  提交评论