用人单位没有签订合同，如何要求赔偿
04我在一家私企工作，当时签订合同日期到06年6月，之后没有再签订合同，现在因为和领导不和，想离开单位。我是否需要赔偿单位？我可以对单位要求哪些赔偿，怎样赔？谢谢！
你好！根据劳动法和现行的劳动合同法的规定，只要没有签署劳动合同，你不需要向单位赔偿因为终止合同的损失；但是如果和单位签署过培训合同并约定了时间的，则应对余下的时间段给与赔偿。赔偿的数额是：培训总额-培训总额×已服务年限/约定的总年限。
由于06年6月劳动合同到期后，单位并没有与你再签订合同，你可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，随时解除与单位的事实劳动关系，同时要求单位支付《劳动合同法》第八十二条规定的二倍工资，时间从2008年2月1日起。 由于单位的做法既违法也侵害了你的合法权益，因此，你无须承担向单位支付赔偿的责任。
到这个网址上有你想要的. 不过现在大多数单位只要是员工走,不管是什么原因自己要走,都没有要什么赔偿的.
答：根据2008年1月1日开始执行的《劳动合同法》的规定，销售公司必须承担原来劳动合同的全部责任。 以下是法律条文供你参考。 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
