休产假被辞 能否要不签合同的双倍工资赔偿和经济补偿金
我老婆生完孩子在家休产假，接到公司辞退通知书，公司之前也没和她签订劳动合同，我们能问公司要双倍工资和相应的赔偿金吗？ 补：我老婆是2010年8月2日入职的，公司辞退书在今年4月22日下达的。
公司在与你老婆的关系问题上确实存在着违法行为，侵害了你老婆的合法权益，是不能够接受的。但解决单位违法行为的前提是尽量使你老婆的利益最大化，因此，如何处理还需商榷： 1、你老婆生完孩子在家休产假，如果距哺乳期还有相当时间，那么对公司的辞退通知，可以通过劳动仲裁的方式请求裁决撤销，因为这期间的福利待遇要远远大于主张公司支付的经济补偿。 2、可以主张自参加工作之日满一个月的次日起至今的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。 3、有权要求公司按照《劳动合同法》第十条的规定签订劳动合同（合同期限可以至哺乳期结束）。 4、劳动合同期满公司不再续签时，你老婆还可以得到相应的经济补偿。 以上意见，仅供参考，请三思后行。
公司没有和她签订劳动合同，还在休产假的时候下达辞职书，严重的违反了劳动合同法，可以问公司要双倍的工资和补偿金。 双倍工资从2010年9月3日到你老婆离职的那天；经济补偿按你老婆的工龄，每满一年按最近一个月工资标准支付赔偿金（六个月以上按一年算）。除了以上给你的补偿外，公司还要负担保险像社保、生育保险、失业保险等。你们可以和公司协商，协商不成，可以到劳动仲裁部门告他。 现在的企业就是这么不仁，我一朋友是在怀孕期间被公司随便找个理由把她辞了，她和公司协商不妥，委托北京劳动争议咨询中心张律师把那公司给告了，获得了相应的赔偿金。他们中心在业界做的挺好，不过好像只做北京地区的，你不妨先咨询一下，自己心里有个底。
裁令单位支付你老婆2010年9月3日至2011年4月22日未订立劳动合同的双倍工资。 裁令单位支付你老婆违法解除劳动合同关系的赔偿金两个月工资； 裁令单位支付你老婆不依法缴纳社会保险的经济补偿一个月工资； 裁令单位为你老婆补缴2010年8月2日至2011年4月22日的养老、医疗保险。
国家有规定的妇女休产假是4个月，你老婆和公司签订合同了吗，他们这样做是违法的，你起诉公司就能赢
你好如你所说是可以要求双倍工资的，还可以要求单位给付违法解除劳动合同的赔偿金。直接到劳动仲裁委员会仲裁
产假期间是不能解除劳动合同的,即使没有签订劳动合同,只要你能证明与公司有劳动关系,如:工资单,工作证,工作服等证据.如果公司不支付产假待遇,你最好先去当地的劳动监察部门咨询,按程序反映和举报,具体的赔偿,处罚和双倍工资,劳动监察部门会按照国家和法规来处理的.
答：员工入职两个月被辞退怎么办有以下几点可以参考： 1、即使是在试用期内，单位也不可以随意解除劳动合同，必须要有合法的理由; 2、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者...详情>>
问：法律咨询法律咨询有个电话热线，可以咨询法律。 对方又不是律师 能听他们的吗？ 我...
答：1、“对方又不是律师”：学长是怎么知道对方不是律师的？既然如此，你是不是也有办法知道对方到底是干什么的了？如果是知名的法学专家、教师、法官、检察官、法律栏目主持...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
