除了劳动合同能证明你是公司的员工，还有许多方式可以证明你是公司的员工啊。比如工资卡、工作牌、公司缴纳的社保等、包括你可以提供公司曾经为你提供过的工作上的支持啊，等等。按照劳动法，公司必须承担一定的责任的。
只要你能证明劳动关系就行，如考勤记录、经手且有签字的单据、经主管签字的辞职书等等书面材料就行。实在没有就要取得同事的书面证明。如工作一年以上没签合同的当无固定期合同算，薪资发两倍。如未到一年的则一年发平均工资的一个月，未满一个月按一个月算，
不签合同是没有法律保证的 除非有证明
答：劳动法规还是北方狼和玲珑提供的那些法规，但我给楼主的答案却是不一样的。 1、申请劳动仲裁的时效问题。这是个现在根本不存在的问题，楼主告诉我们：“现在单位要搬家不...详情>>
