如果没有按照劳动法签劳动合同
如果没有按照劳动法签劳动合同，要辞退员工，是否要补偿从2008年1月1日至今的双倍工资我的侄儿是2007年9月24日到一家电脑公司上班的，工作非常的认真负责，大家都知道，目前物价上涨非常的厉害。我们湖北也上调了最低工资标准，可是他们公司却在7月份发工资的时候还减了他100.00元的工资。我侄儿想目前公司生意不好，非常的理解，并没有说什么。 可是，今年8月11日公司突然告诉我的侄儿要辞退他，并叫他第二天就不用上班了。可真是来的太突然了，并没有提前通知他，在他没有你做好思想准备的情况下告诉他。而确当时并没有把工资发给他，并却还要他等到15号再发给他，要么等段时间发给他。 我侄儿因为社会经验不太丰富，也没有什么自我保护意识，可是我真的为我的侄儿抱不平。可是我的劳动法知识并不丰富，我希望在这里寻求帮助，为我的侄儿维护应有的权益。希望大家帮帮我们。在这先谢谢大家了。
答： 首先，公司以你不能胜任该职位的理由不充分，不能胜任的话则公司有义务再培训，如再培训后仍不能胜任或调动岗位也还是不能胜任工作，那么公司才有合理的理由对你进行辞退...详情>>
问："人有三急"其实指的是什么?"人有三急"其实指的是什么?
答：级别：学长 2006年4月9日 现在“人有三急”多用来指饮食或排泄问题等等,说法不同。这种引用倒也形象贴切，无可厚非。 而有史可查的真正说法是“人有三疾”。三疾...详情>>
