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案例:关于受伤复工,继续留职的问题。

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案例:关于受伤复工,继续留职的问题。

我同学出车祸,头部受伤,她做的是审计工作,在她还在住院的时候,她单位就有给她电话说让她不用再做会计的活了。

现在她已经恢复健康了,头部也没有问题,大师她们单位怕她会算错帐,有点要逼迫她主动辞职的意思,以前工资是1000元,现在是800元。

她很想继续留在那里工作,但是不知道怎么跟她们老板开口,请大家帮帮她,非常感谢!

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  • 2008-07-23 11:50:29
      案例:关于受伤复工,继续留职的问题。 0分 
    回答:0   浏览:24   提问时间:2008-07-23 00:01
    我同学出车祸,头部受伤,她做的是审计工作,在她还在住院的时候,她单位就有给她电话说让她不用再做会计的活了。 
    现在她已经恢复健康了,头部也没有问题,大师她们单位怕她会算错帐,有点要逼迫她主动辞职的意思,以前工资是1000元,现在是800元。
       她很想继续留在那里工作,但是不知道怎么跟她们老板开口,请大家帮帮她,非常感谢! ……劳动合同法规定: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
       。

    a***

    2008-07-23 11:50:29

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