开除，是老国企时用的词汇，现在都是合同了，这个不流行了，如果用的话，意义等同于辞退。 先说，辞退（开除），也就是劳动合同法所称的用工单位提出解除或终止劳动合同。劳动合同法对用工单位解除或终止劳动合同有一定的限制，但不是不能辞退，且限制与劳动法规定差别不大。
建议看看劳动合同法39-43条。法律在保护劳动者的同时，还是保护用工单位的用工自主权的，用工单位在法律规定的情况下，可以辞退员工，只是有些情况需要支付给员工经济补偿。 再说，停工，强行给员工“放假”或“停工”，可视为未提供劳动条件；按照劳动合同法规定此种情况劳动者可以解除劳动合同，但需事先通知用工单位，提前多少天没有规定。
此种情况属于被迫解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 员工严重违纪，用工单位可以解除劳动合同，并不支付经济补偿，但“严重”二字很重要，什么情况属于“严重”，应当在规章制度中进行明确以利于操作。
。
对严重违纪员工的处理，可以依据《劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的”的规定进行。
根据新劳动合同法规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 如果员工确实严重违纪，单位是有权解除劳动合同的。根据原劳动人事部《辞退规定若干问题解答》（劳人劳［１９８７］３１号）的意见，企业不分大小，都有辞退违纪职工的权力。劳动合同法一方面保护劳动者，另一方面同时也保护用人单位合法权益，只是加大了用人单位违法的处罚力度，对于严重违纪的员工是可以退和开除或者停工。
答：开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律、破坏规章制度、造成重大经济损失和有其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最严厉的处分。其法律依...详情>>
答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
