工资支付的形式有哪些种类?
工资支付的形式有哪些种类?
工资作为劳动者的劳动报酬,主要支付形式有: 一种是以货币形式支付,极个别是以实物形式支付。一般来讲, 工资主要是以货币形式支付的。《劳动法》 第五十条明确规定,“工资应当以货币形式支付。”《工资支付暂行规定》 第五条规定“ 工资应当以法定货币支付,不得以实物有价证券替代货币支付。
”其原因有三: 1、在市场经济条件下,货币是价值尺度。 ①它能准确衡量所有商品和劳务价值; ②它能更好反映劳动者个人实际支付劳动量与劳动报酬的关系,有利于寒现按劳分配; ③它便于劳动者之间进行比较, 有利于贯彻同工同酬原则。 2、在市场经济条件下,货币担负交换手段、支付手段的职能,在经济生活中起媒介作用。
以货币作为支付形式有利于充分实现劳动者的消费欲望。保障劳动者的基本权利。 3、以货币形式作为支付工资的基本形式,符合国际通行的做法。可以加强对工资分配的管理,使劳动者个人收人货币化、规范化。这将有利于清理各种工资性收人,提高收人分配透明度;加强对用人单位收入分配的宏观调控和财务监督,抑制工资外收人扩张。
也有利于建立个人收人申报制度,强化个人所得税调节收人分配的功能。
答:合同形式: 1、必须以书面形式签订合同; 2、采用口头、信件、数据电文形式订立合同的,必须签订确认书并盖章签字; 3、倒签合同要标明合同背景。详情>>
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