“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，是《劳动合同法》第三十七条相对《劳动法》“第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的”而言的新规定，既是权利，也是义务。用人单位因此而要扣劳动者工资的做法，显然是违法的。 “关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条明确规定“劳动者依据劳动法第三十二条第（一）项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。”你有权要求用人单位按照你实际工作的时间发放相应工资，否则，你可以向单位住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决单位支付克扣的工资并按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
答：《劳动合同法》第三十七条明确规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，公司“必须以提交辞职报告十五天以后才可以离职”的说法是违法的...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：这调解协议可以作废吗？我老婆没签字，夫妻财产是共有的， 我老婆要上诉，想请法律高手支支招，我不相信在法律上分家，都分给女儿，儿子没份的，（就是想不通，窝囊） 问...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
